Schaarste STEM-profielen sinds Covid-19 acuter dan ooit
SThree Sr Managing Director Kurt Schreurs ziet ons land aan competitiviteit verliezen door systeem van technische werkloosheid
Kurt Schreurs is lid van het directiecomité van SThree, de marktleidende HR-provider in STEM-profielen. Sinds kort is hij, als Sr Managing Director voor de BeNeLux, Frankrijk, Spanje, Groot-Brittannië en Ierland, ook verantwoordelijk voor Dubai, Singapore en Japan. Hij ziet sinds de start van zijn carrière bij SThree, meer dan 20 jaar geleden, de steeds groeiende vraag naar STEM-profielen vandaag wereldwijd exploderen. Dit wordt voor bedrijven, overheden en onderwijs ‘de’ arbeidsmarktuitdaging voor de komende jaren. Cruciale sectoren in de nieuwe economie zijn voor hun verdere groei immers afhankelijk van werknemers met expertise in science, technology, engineering en mathematics.
“De arbeidsmarkten zijn door de Covid-19 veroorzaakte digitale kwantumsprong slecht voorbereid op de grote vraag naar STEM-profielen. Dit stelt heel wat sectoren voor een acuut tekort. Zo stelt de door Covid-19 fors groeiende digitale economie CIO’s voor enorme kopzorgen. Er werden recent drie keer meer hacks vastgesteld. Alleen al dit fenomeen doet de vraag naar schaarse cyber-security experten boomen. Volgens Cisco geraken er wereldwijd 1 miljoen vacatures voor cyber security profielen niet ingevuld. Gelijkaardige uitdagingen stellen zich ook voor experten in IT-systemen en -processen, datamanagement en -intelligence, ERP. Veel bedrijven zitten met de handen in het haar. In een wereld waarin 7 op 10 bedrijven met de grootste marktwaarde actief zijn in de technologiesectoren en dus STEM-afhankelijk zijn, is het voor ons land vijf voor twaalf om haar arbeidsmarktbeleid verder te moderniseren. Anders lopen we onherstelbare achterstand op,” aldus Kurt Schreurs.
Nederland gidsland
Schreurs ziet met lede ogen aan hoe landen als Nederland en Duitsland tijdens de Covid-19 crisis een voorsprong opbouwen ten opzichte van België door een slim arbeidsmarktbeleid. Tijdens de eerste lock-down zag SThree het aantal vacatures in Nederland en Duitsland met de helft minder terugvallen dan in België. Hierdoor loopt ons land een competitieve achterstand op. “Het veralgemeende systeem van technische werkloosheid dat in ons land nauwelijks gecontroleerd wordt, betaalt mensen om niet te werken. In Nederland en Duitsland kiest men voor een compensatiesysteem voor bedrijven die daardoor wel al hun mensen verder laten werken. Dit creëert opportuniteiten voor extra opleidingen van medewerkers en extra tijd voor het ontwikkelen van nieuwe producten, oplossingen en diensten en dus een competitief voordeel tegenover ons land,” stelt Kurt Schreurs:
Wereldwijde STEM-revolutie
SThree verwacht dat de komende tien jaar de vraag naar STEM-profielen wereldwijd met 121% zal stijgen in de life-sciences sector, met 120% in de technologiesector en met 115% in de engineering en energiesectoren. In ons land is de totale rekruteringsmarkt voor STEM-profielen vandaag goed voor 320 miljoen euro omzet per jaar. Hiermee staat België op de 12de plaats op de wereldrangschikking. “Duitsland en Nederland staan in deze lijst op de 5de en 6de plaats. Er is voor ons land dus nog heel wat groeipotentieel in de STEM-economie. Er worden veel inspanningen geleverd door bedrijven, overheden en onderwijs om het structureel tekort aan STEM-profielen aan te pakken. Covid-19 bracht echter een ware STEM-revolutie teweeg die ons dwingt om een flinke versnelling hoger te schakelen. Zoniet dan wordt het too-little, too late en dat kan ons land zich niet veroorloven,” besluit Kurt Schreurs.
SThree Belux, dat sinds kort geleid wordt door Catherine de Caluwe, is in België actief met vijf operationele nichemerken actief in alle belangrijkste economische sectoren: Computer Futures, Huxley Associates, Real Staffing, Progressive en SThree Consulting.
